123彩票

请百度搜索马鞍山市瑞创机械刀片有限公司找到我们!

公司动态

瑞创机械解释关于机械刀片企业管理的“以人为本”

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018-1-17     浏览次数:    

  当前,机械刀片企业的发展,除了要产品质量,新产品的开发以外,越来越多的管理者开始关注员工的存在和发展,关注员工的细微动作,思想和行动,这就是“以人为本”。对剪板机刀片企业的未来发展好建议的吸取,常见的方法是机械刀片企业领导召开座谈会,与员工谈心和交流感情,并得出结论。
但是,很多的机械刀片公司错误地理解了企业发展中的“以人为本”。其实,“以人为本”简单的概括就是重视员工的发展,而不是控制员工的行动和思想意识,切忌只考虑大事,疏忽小事,明白“细节决定成败”的内涵。剪板机刀片行业领导只知道把“细节决定成败”挂在嘴边,却不实践,疏忽略细节、员工的存在价值,这导致机械刀片行业多年来的发展没有一点新进展。
  在机械刀片制造企业里,领导根本不研究什么是人性化管理。人性化管理在整个企业管理过程中,是需要充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。具体内容包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的工作规划等等。作为领导要抓好企业的执行力,这里更要关注员工的心态,员工执行力度的好坏与企业领导对员工平时的关爱有很大关系,关爱不是在口头上,而要落实在具体行动上,实践是检验真理的标准。
  人性化管理是将人性学理论应用于剪板机刀片生产管理,如果一个大的企业忽视了人性文化,那企业的未来毕竟是一盘散沙,很难重新整合企业文化。其实企业文化是靠员工文化发展起来的,不注重员工在企业中的存在价值,那么企业文化无从谈起。当今企业都在谈人性文化,政府也在提倡坚持“以人为本”,科学发展观人是根本。
企业文化是一个很大的范畴,很多企业文化之所以“出名”,是因为企业具有人性化的管理制度,即“人性化”的企业管理文化。人性化管理通常理解就是以关注员工需求为基础,尊重员工的想法,从而使员工的行为与公司的制度达成很强的一致性。
  在剪板机刀片制造行业中,技术员工始终是组织中重要的资源,生产计划能否如期达成,关键在于如何发挥技术工人的主动性和创造性。人员管理离不开对人性的要求,管理者别无良策。人性化管理是一个动态发展的过程,也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。企业人性文化管理是“靠领导的魅力影响人,靠双赢的理念吸引人,靠忠诚的法则留住人,靠和谐的管理感化人,靠文化激励人,让员工自动自发地工作”。如今,很多企业为了在改制中取得更好的效益,企业实行股份制就是一种充分调动员工主人翁精神的方法。往往实行除资金入股外,还可以技术、劳动等方式参股,希望通过这样的形式让关键性员工能发挥出自己能力,并不断进取。
  我们现在所处的环境,多数是人性文化汇聚的企业,企业的发展助推经济的发展,更是推动社会发展的重要组成部分。一个剪板机刀片企业能否长久发展,关键要看企业领导是否注重企业的人性文化,没有人性文化的企业早晚要消亡,不是被同行兼并就是破产。 这样可以充分体现企业人性文化的内涵和价值。每个股东都有发言权和参与经营管理的权利,从而企业的存亡与发展也都要靠这些股东的以企业为家的思想了。

返回上一步
打印此页
15755538808
浏览手机站
友情链接:秒速飞艇  秒速飞艇  秒速飞艇  秒速飞艇  秒速飞艇开奖直播  秒速飞艇  秒速飞艇官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!